号易号卡支持团队长为下级设置不同的佣金比例。

　　 号易号卡支持团队长佣金比例设置方案

　　在号易号卡这个充满活力的团队中，每一位支持团队长都是我们不可或缺的中坚力量。为了激励团队长的积极性和创造力，提高团队整体业绩，我们特制定以下佣金比例设置方案，旨在激发每一位团队长的潜力，共同推动号易号卡业务的发展。

　　 一、佣金比例设置原则

　　1. **公平公正**：确保所有团队长在同等条件下享有相同的佣金比例，避免因个人关系影响佣金分配。

　　2. **激励与约束并重**：通过合理的佣金比例，既激发团队长的积极性，又对其业绩进行有效约束。

　　3. **可持续发展**：佣金比例设置应考虑公司的长期发展，确保团队和公司的共同成长。

　　 二、佣金比例具体方案

　　 1. 基础佣金比例

　　- **一级团队长**：业绩完成率达到公司规定的80%，佣金比例为5%。

　　- **二级团队长**：业绩完成率达到公司规定的80%，佣金比例为4%。

　　- **三级团队长**：业绩完成率达到公司规定的80%，佣金比例为3%。

　　 2. 高级佣金比例

　　- **一级团队长**：业绩完成率达到公司规定的90%，佣金比例提升至6%。

　　- **二级团队长**：业绩完成率达到公司规定的90%，佣金比例提升至5%。

　　- **三级团队长**：业绩完成率达到公司规定的90%，佣金比例提升至4%。

　　 3. 优秀团队长奖励

　　- **业绩突破奖**：对于业绩连续三个月超过公司规定标准的团队长，给予额外1%的佣金奖励。

　　- **优秀团队长称号**：对于年度业绩突出的团队长，授予“优秀团队长”称号，并给予一定物质奖励。

　　 4. 鼓励团队建设

　　- **团队建设奖励**：团队长成功招募新成员并达到公司规定的业绩要求，可获得一定比例的团队建设奖励。

　　 三、执行与监督

　　1. **定期审核**：每月对团队长的业绩进行审核，确保佣金比例的准确性。

　　2. **透明公开**：佣金比例及奖励政策公开透明，接受团队成员监督。

　　3. **动态调整**：根据市场变化和公司发展情况，适时调整佣金比例。

　　通过以上佣金比例设置方案，我们相信号易号卡支持团队长们将更加积极地投入到工作中，共同为公司的繁荣发展贡献力量。让我们携手并进，共创辉煌！